Produtores agrícolas revelam dificuldades para contratar funcionários

O cenário atual da contratação no agronegócio

Recentemente, uma pesquisa revelou que muitos agricultores de Mato Grosso enfrentam grandes desafios ao tentar contratar funcionários para suas propriedades. De acordo com os dados, cerca de 62,62% dos produtores consideram a dificuldade para encontrar trabalhadores como alta, enquanto 30,34% relatam uma dificuldade média. Apenas 7,04% afirmam que a situação é favorável e que há pouca dificuldade para preencher as vagas disponíveis. Essa realidade traz à tona as complicações que o setor rural enfrenta em recrutamento e retenção de mão de obra qualificada.

As principais funções em demanda no campo

Um dos pontos mais críticos apontados na pesquisa é a escassez de trabalhadores das mais diversas funções. A maioria dos produtores (83,82%) estava à procura de trabalhadores no momento da coleta das informações. As funções mais solicitadas incluem:

• Operadores de máquinas agrícolas – 63,77%
• Trabalhadores de serviços gerais – 38,65%
• Técnicos agrícolas ou engenheiros agrônomos – 14,25%
• Monitores de pragas – 10,87%
• Gerentes ou encarregados – 10,39%

Essa demanda crescente vai além das funções tradicionais, como a de peões, e reflete uma mudança nas habilidades requeridas. Faltam pessoas qualificadas para operar tecnologias avançadas, como maquinários complexos e sistemas de agricultura de precisão.

Fatores que contribuem para a escassez de mão de obra

Um dos maiores empecilhos enfrentados pelos produtores é a falta de qualificação técnica. Este foi o maior ‘calo’ para 69,16% dos entrevistados, que acreditam que os candidatos não possuem as habilidades necessárias. Além disso, 23,37% dos produtores apontaram que o perfil dos candidatos não corresponde às exigências das vagas. Outros fatores mencionados foram:

• Dificuldade de manter funcionários - 17,83%
• Problemas de relacionamento e convivência no ambiente de trabalho - 13,49%

Esses dados destacam uma série de desajustes entre o mercado de trabalho e as expectativas dos produtores, impedindo uma solução rápida para o déficit de mão de obra.

Estatísticas que evidenciam a dificuldade de contratação

As informações reunidas na pesquisa, conduzida pelo Instituto Mato-grossense de Economia Agropecuária (Imea) em conjunto com o Serviço Nacional de Aprendizagem Rural de Mato Grosso (Senar-MT), basearam-se em 415 entrevistas realizadas entre março e abril de 2026, em 87 municípios do estado. A confiança nos resultados é de 95%, com uma margem de erro de 5 pontos percentuais.

Essas estatísticas refletem uma crise de mão de obra sem precedentes no agronegócio, que tem dificuldades crescentes para contratar, mesmo em um cenário de baixa taxa de desemprego na região.

Qualificação técnica: o maior desafio para os produtores

A qualificação dos trabalhadores é um dos maiores obstáculos na busca por mão de obra. Mesmo existindo uma crescente promoção de cursos e treinamentos, muitos produtores sentem que os colaboradores não estão suficientemente preparados para as funções exigidas. A falta de tempo e de cursos disponíveis regionalmente também tem sido um empecilho significativo, como demonstrado por:

• 35,59% dos produtores alegaram falta de tempo para treinar
• 27,85% mencionaram a ausência de cursos na localidade
• 25,42% disseram que os trabalhadores demonstram desinteresse em participar de capacitações

Impactos da tecnologia na mão de obra agrícola

A evolução da tecnologia no agronegócio criou a necessidade de um novo perfil de trabalhador. As máquinas e equipamentos modernos demandam operadores qualificados e treinados, bem como um conhecimento aprofundado sobre técnicas de manejo e análise de dados. O superintendente do Imea, Cleiton Gauer, afirma que, para funções operacionais específicas, existe um risco real de um apagão nos trabalhadores qualificados no setor.

Além disso, o aumento do uso de tecnologias como a automação e a agricultura digital não só torna o trabajo mais eficiente, mas também exige que os trabalhadores passem por atualizações frequentes de habilidades, o que pode ser difícil em regiões com deficiência de treinamento adequado.

A competição com outros setores: indústria e serviços

Os agricultores de Mato Grosso não enfrentam apenas desafios internos de recrutamento. Eles competem com outros setores na busca por mão de obra. O salário médio oferecido na agropecuária é um aspecto a ser considerado. Em comparação com setores como construção civil e serviços, que frequentemente apresentam taxas de remuneração superior, o agro se vê em desvantagem. Em maio de 2026, a média salarial na agricultura foi de R$ 2.201,85, consideravelmente baixa em comparação com:

• Construção civil: R$ 2.589,90
• Indústria: R$ 2.498,83
• Serviços: R$ 2.446,38

Essa disparidade de salários agrava a dificuldade de atração e retenção de trabalhadores, especialmente em uma economia onde as opções de emprego são múltiplas.

A influência do desemprego no recrutamento agrícola

A taxa de desemprego em Mato Grosso foi de apenas 3,1%, quase a metade da média nacional. Isto significa que há uma limitação no número de indivíduos disponíveis para novas oportunidades, tornando a concorrência por mão de obra ainda mais acirrada. Além disso, a taxa de subutilização da força de trabalho é de 6,7%, também abaixo da média do país (14,3%), indicando que há pouco espaço para recrutar novos trabalhadores.

Esse estado de mercado aquecido intensifica os desafios para os produtores, que precisam encontrar formas criativas de atrair talentos em um cenário tão competitivo.

Perspectivas futuras para o mercado de trabalho rural

Os dados atuais sugerem uma relação tensa entre a demanda por mão de obra qualificada e a oferta disponível. A agropecuária de Mato Grosso criou mais de 12 mil postos de trabalho no início de 2026, mas ainda assim os produtores não veem uma solução simplista para o problema.

Com o constante avanço tecnológico e a necessidade de adaptação, é incerto se a mão de obra rural conseguirá se alinhar às exigências do mercado, uma vez que o número de pessoas aptas e dispostas a gravitar nesta esfera está diminuindo.

Soluções para melhorar a situação da mão de obra agrícola

Para lidar com os desafios enfrentados, os produtores têm buscado soluções através de benefícios adicionais para os funcionários. Dados mostram que 85,19% das fazendas oferecem alimentação, enquanto 84,95% oferecem moradia. Programas de incentivo como bonificações são oferecidos por 85,92% dos produtores, principalmente para aumentar a produtividade.

Algumas outras estratégias incluem:

• Investir em programas de treinamento e capacitação mais intensivos e acessíveis
• Melhorar as condições de trabalho e as ofertas salariais
• Utilizar tecnologias de recrutamento mais eficientes, que podem ajudar a expandir o alcance na busca de trabalhadores

Adicionalmente, a valorização da permanência na carreira agrícola, com a concessão de progressões e valorização profissional, pode incentivar mais pessoas a se comprometerem a longo prazo no setor. Essa abordagem é essencial para que o agronegócio em Mato Grosso possa equilibrar sua oferta e demanda de mão de obra, garantindo a sustentabilidade do setor.